Situasi yang tampaknya paradoks muncul di pasar tenaga kerja. Di satu sisi, pengangguran berkurang, di sisi lain, terjadi kekurangan tenaga kerja di banyak industri. Baik di tingkat bawah dan menengah, dan di kalangan spesialis dengan pendidikan tinggi. Tapi, seperti yang dikatakan para ahli, dengan pendekatan kami terhadap pelatihan personel, ini telah diprediksi dua puluh tahun yang lalu.
Di sisi
Ya, dalam tiga tahun terakhir, angka pengangguran perlahan tapi pasti merayap turun. Jika di awal tahun 2017 kami memiliki anti-rekor - 5,6% dari populasi yang sehat dikeluarkan dari hubungan ekonomi resmi, sekarang menjadi 4,6%. Tampaknya jumlahnya tidak buruk, tetapi pada manusia adalah 3,5 juta orang!
Perhatikan bahwa ini adalah perkiraan yang dibuat oleh Rosstat menurut metodologi Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). Terdaftar secara resmi di layanan ketenagakerjaan hanyalah hal sepele - 684 ribu orang, atau hanya 0,9% dari angkatan kerja. Mengapa ada perbedaan perkiraan pengangguran? Semuanya sederhana. Sebagian besar penganggur tidak melihat gunanya mendaftar ke layanan ketenagakerjaan.
Dan yang terpenting (dan ini hanya yang pertama) karena manfaatnya tidak masuk akal. Untuk tahun 2020, pemerintah menetapkan minimal 1,5 ribu rubel per bulan (!!!), maksimal 8 ribu (ini hanya untuk mereka yang gajinya sangat tinggi sebelum dipecat). Kedua, pertukaran tenaga kerja jarang dapat memberikan bantuan nyata dalam mencari pekerjaan. Lowongan yang ditawarkan, atau lebih tepatnya, gaji dan kondisi kerja, hanyalah penghinaan terhadap hukum, akal sehat, dan martabat manusia. Diuji berkali-kali oleh teman-teman saya.
Nilai sendiri: tidak sia-sia bahwa 1,4 juta lowongan yang ditawarkan dalam layanan ketenagakerjaan, dengan tiga setengah juta pengangguran, tetap tidak diklaim. Dan ini sejarah tidak satu tahun. Pekerjaan yang layak tersentak seperti kue panas bahkan sebelum iklan masuk ke database resmi.
Namun, pengangguran secara keseluruhan, seperti yang kita lihat, menurun. Pertanyaan: mengapa, jika pertumbuhan ekonomi kita, terus terang, sangat sederhana? Beberapa ahli percaya ini semua tentang penurunan populasi usia kerja. Menurut Accounts Chamber, sejak tahun 2006 mengalami penurunan sebesar 9% dan berjumlah 82 juta orang.
Bahkan, keadaannya bahkan lebih buruk. RF SP memberikan data pertengahan tahun lalu. Dan menurut perkiraan terbaru Rosstat (pengamatan selektif dilakukan), pada akhir tahun lalu sudah ada 15 juta orang usia kerja (dari 72 hingga 76,2 tahun). Pertimbangkan sendiri seberapa besar penurunan potensi tenaga kerja kita, dengan mempertimbangkan orang-orang berusia 72 tahun.
Keluarnya pekerja yang lebih tua dari pasar akan semakin memperparah masalah kekurangan tenaga kerja, meski usia pensiun sudah bertambah. Semua orang tahu bahwa seringkali majikan menganggap orang tua sebagai pemberat, yang harus dibuang (jika ada penggantinya) atau dipindahkan ke posisi dengan gaji lebih rendah.
Bukankah itu memalukan bagi negara?
Pemerintah Federasi Rusia setiap tahun menetapkan kuota untuk menarik tenaga kerja asing. Untuk tahun 2020, bagi warga negara bebas visa ditetapkan 105 orang. Ini bukan pekerja tamu yang datang ke Rusia sendiri, membeli paten dan bekerja, sebagai aturan, di pekerjaan berpenghasilan rendah, karena mereka tidak memiliki pendidikan atau pendidikan profesional minimal.
Secara relatif, ini adalah petugas kebersihan. Ini masalah lain. Untuk bekerja, katakanlah, di rig pengeboran, Anda membutuhkan pengetahuan dan pengalaman khusus. Di sini orang sudah memiliki semacam basis pengetahuan dan pengalaman, karena tidak sia-sia perusahaan membayar banyak uang kepada negara untuk mengundang setiap spesialis tersebut.
Bukan kebetulan bahwa 96,5% dari 105 orang ini adalah pekerja yang memenuhi syarat. Pada dasarnya, ini tertarik untuk proyek investasi besar. Secara khusus, tahun ini mereka diharapkan untuk pembangunan kosmodrom Vostochny, pipa gas Power of Siberia (ingat iklan Harta Karun Nasional?), kompleks petrokimia Siberia Barat untuk pemrosesan hidrokarbon dalam, dan lain-lain.
Bukankah itu memalukan bagi negara? Apakah sangat lemah untuk mempersiapkan spesialis Anda untuk proyek semacam itu? Dan akankah kita benar-benar menolak untuk bekerja di lokasi konstruksi abad ini, untuk menciptakan "harta nasional"? Terutama untuk gaji besar yang ditawarkan? Atau masih belum ditawarkan? Mungkin bukan karena profesionalisme pekerja dari negara tetangga lebih tinggi, tetapi mereka bisa dibayar lebih rendah?
Namun, tidak selalu mungkin untuk mengganti spesialis kami dengan spesialis asing. Suatu hari ada cerita di TV dari Wilayah Krasnodar. Ada kekurangan lebih dari 14 guru sekolah. Jelas bahwa terutama di pedesaan, jauh dari tempat peristirahatan. Di seluruh negeri, kekurangan spesialis semacam itu sekitar XNUMX. Pekerja migran apa yang mengkompensasi kekurangan ini? Dan dengan pengetahuan apa seseorang meninggalkan sekolah di mana seorang guru mengajar bahasa Rusia, fisika, dan bernyanyi menuju kehidupan yang besar?
Saya pribadi pernah belajar di sekolah pedesaan seperti itu. Kita harus memberikan penghargaan kepada otoritas federal dan regional. Program federal "guru Zemsky" muncul, yang, di antara "wortel" lainnya, memberikan bantuan keuangan 1 juta rubel kepada guru yang pindah ke pedesaan.
Foto: st-vedomosti.ru
Di beberapa daerah, otoritas lokal memberikan sesuatu yang lain. Selain itu, gubernur dan legislator yang waras membuat program mereka sendiri untuk menarik dan mendukung para spesialis. Misalnya, di Wilayah Perm, mereka meluncurkan program Guru Keliling: mereka memberi guru sebuah mobil, dan dia berkeliling beberapa sekolah di daerah tersebut pada siang hari dengan pelajaran.
Kebenaran dalam gaji
Ini semua sangat baik dan benar. Tapi mari kita hadapi itu. Lembaga pedagogis di negara kita selalu melewati atap. Dan sekarang juga. Tetapi setidaknya setengah dari lulusan tidak pernah bekerja di bidang keahlian mereka. Di zaman Soviet, ada kewajiban - setelah lulus, bekerja selama tiga tahun dan tidak berbuat dosa.
Di Rusia merdeka, tidak ada kewajiban untuk waktu yang lama. Dan banyak anak hingga hari ini pergi ke lembaga pedagogis sebagai yang paling mudah diakses untuk mendapatkan sertifikat pendidikan tinggi. Dan kerak, kata mereka, masih memiliki efek magis pada beberapa majikan. Sepertinya sudah waktunya untuk melakukan sesuatu yang mendasar dengan pendidikan guru. Dan dengan profesi guru, atau lebih tepatnya dengan statusnya yang rendah, semuanya sudah terlihat jelas. Kebenaran ada di gaji.
Mari kita bandingkan beberapa angka. Menurut Rosstat, rata-rata gaji bulanan yang diperoleh untuk perekonomian secara keseluruhan pada November tahun lalu (data yang lebih baru hanya bersifat indikatif) berjumlah 46285 rubel. Kami menekankan: gaji yang masih harus dibayar. Kurangi pajak penghasilan 13% yang didambakan. Selanjutnya, kami melihat tabel Rosstat yang sama untuk guru. Rata-rata nasional pada 2019 adalah 41116 rubel. Yah, sangat rata-rata.
Jangan memperhitungkan daerah miskin iklim seperti Okrug Otonomi Chukotka, di mana gaji rata-rata seorang guru adalah 100522 rubel. Di sana, satu kilogram kentang bernilai emas, dan untuk ini tunjangan utara ditemukan. Ambil Rusia Tengah. Gaji tertinggi untuk guru di Moskow rata-rata adalah 97595 rubel. Petersburg - 56810 rubel. Dan di wilayah tetangga Pskov, jumlahnya sudah setengahnya - 26412. Tidak jauh dari semua wilayah Ivanovo - 24679. Guru di Kabardino-Balkaria menerima paling sedikit - 22534 rubel. Dan di Wilayah Krasnodar yang disebutkan - 32209. (Jangan lupa untuk memotong pajak penghasilan.)
Pertanyaan: di Ivanovo dan St. Petersburg, anak-anak dan guru dari ujian yang berbeda? Dengan kemampuan mental yang berbeda? Apakah mereka memiliki program dan muatan yang berbeda? Jelas bagi saya bahwa selama diskriminasi berdasarkan prinsip geografis seperti itu tetap dalam satu profesi, kami tidak akan pernah menghindari kegagalan personel.
Dari FZU ke luar angkasa
Kementerian Pendidikan belum lama ini senang berita: popularitas spesialisasi kerja semakin meningkat. Semakin banyak siswa kelas sembilan pergi ke lembaga pendidikan kejuruan menengah. Sudah lebih dari 50%. Dan itu bagus! Akhirnya, ledakan untuk mendapatkan bahkan bukan pendidikan yang lebih tinggi, tetapi singkatnya, bahkan jika itu adalah sekolah menengah yang paling lusuh, berakhir.
Mungkin orang mulai menyadari bahwa lebih baik menjadi pengacara yang hebat daripada menjadi pengacara yang buruk. Ngomong-ngomong, izinkan saya mengingatkan Anda bahwa Yuri Gagarin menerima pendidikan profesional pertamanya di FZU (sekolah pabrik). Kemudian sekolah kejuruan menggantikan FZU, dan hari ini disebut dengan kata asing yang indah "kuliah".
Foto: UGNTU
Menteri Pendidikan yang baru, Sergei Kravtsov (foto), mengatakan bahwa sekarang lulusan perguruan tinggi mendapatkan uang yang sangat banyak, bahkan di tahun pertama setelah lulus: rata-rata 24,5 ribu rubel sebulan. Sekali lagi, Chukotka berada di depan seluruh negeri - di sana penghasilan lulusan pada tahun pertama bekerja di bidang spesialisasi mereka adalah 51,5 ribu rubel. Di Okrug Otonomi Yamalo-Nenets - 51,3 ribu. Di Moskow dan St. Petersburg - dari 31 hingga 35 ribu.
Sedangkan untuk industri, gaji tertinggi adalah untuk pendatang baru di pendidikan kejuruan di sektor teknologi tinggi dan industri ekstraktif, yang tidak mengherankan. Gajinya luar biasa. Menurut Kementerian Pendidikan, tampilannya seperti ini. Dalam navigasi dan operasi udara penerbangan dan teknologi roket dan luar angkasa - rata-rata 92,2 ribu rubel sebulan, dalam pembuatan kapal dan transportasi air - 39,6 ribu rubel, dalam minyak dan gas dan geodesi - 36,5 ribu.
Ini sudah menakjubkan. Bagaimanapun, ini adalah gaji anak muda tanpa pengalaman kerja. Sesuatu memberi tahu saya bahwa ada, secara halus, sejumlah kelicikan dalam statistik ini. Pertama, ada perguruan tinggi khusus untuk industri teknologi tinggi yang tidak terbuka untuk semua orang. Kedua, ini adalah barang potong, banyak yang tidak diperlukan.
Nah, mari kita lihat penawaran di situs pencari kerja dan pekerja terkenal (Rabota.ru, Job.ru, HeandHunter). Artinya, inilah yang sebenarnya ditawarkan pemberi kerja kepada pelamar, dan bukan apa yang dilaporkan menteri kepada presiden. Pilot (spesialis pemula) - 76 ribu rubel, pengawas lalu lintas udara - 57 ribu, insinyur di industri kedirgantaraan - 38 ribu. Dan kemana seorang insinyur penerbang yang malang harus mencari laporan seperti itu dari Kementerian Pendidikan? Hanya untuk kuliah. Bagaimanapun, spesialisasi kerja sangat diminati saat ini dan seringkali dibayar lebih tinggi daripada spesialisasi pendidikan tinggi.
Bersabarlah dan bertahanlah
Selama tahun pertama setelah lulus, hanya 62% lulusan perguruan tinggi yang bekerja. Tetapi Kementerian Pendidikan menganggap ini sebagai pencapaian yang luar biasa. Selain itu, angka ini telah tumbuh sebanyak satu setengah persen sepanjang tahun. Tapi, apa yang kita banggakan? Ini hanya sekitar setengah. Dan masih belum diketahui apakah orang-orang ini bekerja di bidang keahlian mereka setidaknya selama tiga bulan.
Tentang apakah keadaan ini? Entah sekolah meninggalkan pekerja tidak berguna yang tidak dibutuhkan oleh siapa pun, atau otoritas lokal tidak menganalisis pasar tenaga kerja, dan akibatnya, ada kelebihan produksi beberapa spesialis dan kekurangan lainnya.
Ngomong-ngomong, saya diberitahu tentang perkembangan peristiwa seperti itu pada tahun 2002, mengikuti hasil sensus penduduk, oleh seorang kepala bidang pendidikan khusus menengah yang tua dan bijaksana. Tidak hanya memberitahuku. Tapi dia tidak didengar. Alasan lain adalah bahwa orang tua mencoba untuk menempelkan anak yang tidak beruntung setidaknya di suatu tempat, sehingga dia tidak berkeliaran di teras dan, untuk berjaga-jaga, menerima pendidikan menengah, "kita lihat saja nanti."
Faktanya, semua faktor ini ada secara bersamaan. Sungguh menggembirakan bahwa otoritas di tingkat tertinggi akhirnya menangani hal ini. Pada 7 Februari, masalah pendidikan kejuruan menengah dibahas pada pertemuan bersama Dewan Negara dan Dewan Kepresidenan untuk Sains dan Pendidikan. Khususnya, dalam banyak kasus, program perguruan tinggi tidak memenuhi persyaratan riil ekonomi modern.
Akibatnya, Kementerian Pendidikan diperintahkan untuk menganalisisnya dan membuat landasan metodologis untuk aktualisasinya. Besar. Sayang sekali Anda baru menyadarinya sekarang. Di negara kita, dan juga di zaman Soviet, pendidikan kejuruan di banyak sektor, termasuk pendidikan tinggi, tertinggal dari produksi nyata.
Ada satu lagi kabar baik: dalam kerangka proyek nasional "Pendidikan", 2024 miliar rubel akan dialokasikan hingga 55 untuk logistik dan infrastruktur perguruan tinggi. Alangkah baiknya jika uang ini dihabiskan tidak hanya untuk mengecat dinding.